Новости
08.08.2012
вернуться
Острая нехватка кадров для ЖКХ
Согласно последнему исследованию Академии коммунального хозяйства и строительства, доля работников ЖКХ с высшим профильным профессиональным образованием к 2012 году составила всего 7%. А дефицит профессиональных кадров в этой отрасли превысил 47%.
При этом в сфере ЖКХ трудится более 2 млн человек. "Большое количество людей в отрасли - это признак устаревших технологий и низкой производительности труда, - сокрушается член Комиссии Совета Федерации по жилищной политике и жилищно-коммунальному хозяйству Александр Починок. - Сейчас это примерно 1% от всех работающих в РФ. Ни в одной стране мира нет такого огромного количества людей, занятых в этой отрасли. К сожалению, сегодня никто из управленческого звена не имеет никакого понятия о ЖКХ, поэтому просто необходим проект подготовки кадров в этой сфере".
80% руководящего персонала в ЖКХ ни разу не проходили программу повышения квалификации после получения базового образования. В России специалистов для ЖКХ готовят в основном строительные вузы и, как правило, с уклоном на техническую эксплуатацию. И это скорее недостаток. Практика показала, что вопросы технического характера стоят не так остро, как вопросы, связанные с правоотношением, которые должны быть выстроены между управляющей компанией, ресурсной и собственниками жилья. И которые отсутствуют сейчас.
"Подготовка специалистов для ЖКХ должна соответствовать тем современным требованиям, которые постоянно возникают. А сегодня их подготовка разрозненна, - говорит гендиректор "Агентства по управлению земельно-имущественным комплексом" Александр Толмачев. - Этот недостаток необходимо преодолеть. И только на правительственном уровне что-то возможно сделать".
Кроме того, для решения проблемы необходимо сформировать образовательные стандарты. Действующие образовательные учреждения требуют коренной модернизации, в том числе и их преподавательский состав. Эксперты говорят, что под новые стандарты необходимо готовить "молодую кровь". К тому же необходимо создать условия для конкуренции в образовательной среде.
"Мы должны четко сформулировать, кто нам нужен, - говорит исполнительный директор "ЖКХ Развитие" Андрей Чибис. - Если мы хотим, чтобы жилищно-коммунальное хозяйство было современным, то мы должны внедрять современные технологии, а производители этих технологий должны участвовать в формировании образовательных программ. Сейчас ЖКХ отстало по техническим и моральным характеристикам. В Европе все давно компьютеризировано. На теплостанциях не сидят и не дежурят диспетчеры, как у нас, а все контролирует специальное оборудование. Конечно, нам не нужно такое большое количество низкоквалифицированного персонала".
