Новости

Десять зарплатных изменений, которые нужно применять в работе с 1 сентября
Подготовили таблицу с зарплатными изменениями, которые действуют с 1 сентября 2024 года. Смотрите, как применять новые нормы, чтобы ничего не упустить и не подставить компанию.
Документ, который ввел изменения Как перестроить работу
1. Оплата сверхурочной работы
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ
При оплате сверхурочной работы теперь нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Скорректируйте установленный порядок оплаты, если он не учитывает эти выплаты.
Внутренние нормы работодателя можно не пересматривать, если они предполагают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в новой редакции части 1 статьи 152 ТК
2. Отчеты в службу занятости
Приказ Минтруда от 16.04.2024 № 195н
Теперь отчитываться нужно по новым формам:
— о ликвидации;
— введении неполного рабочего времени;
— простое;
— переводе на дистанционную работу;
— банкротстве;
— вакансиях;
— выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Формы отчетов применяются до 01.09.2030. Отменили отчет об отпусках без сохранения зарплаты. Подробнее об этом читайте в статье

3. Расчет квоты для приема инвалидов
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ, постановление Правительства от 30.05.2024 № 709
Теперь, если в компании трудятся более 35 человек, ей нужно принять работников-инвалидов. Их численность должна составить от 2 до 4 процентов среднесписочной численности всех работников. Конкретную величину установят местные органы власти в зависимости от отрасли и муниципального образования. Квоту рассчитают ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту будут считать исполненной на два рабочих места. Квотирование не будет касаться работодателей в стадии банкротства, тех, у кого число работников меньше 35 человек, общественных объединений инвалидов. Даже если работодателю установлена квота, инвалидов можно не принимать на работу, если заключить соглашение по новой форме об их трудоустройстве в другую компанию
4. Машиночитаемая доверенность
Части 2.4–2.6 статьи 3 Федерального закона от 27.12.2019 № 476-ФЗ, часть 3.1 статьи 4 Федерального закона от 30.12.2021 № 443-ФЗ Визировать электронные документы с помощью сертификата сотрудника теперь нельзя. Уполномоченному лицу придется получить личную КЭП физлица, а компании — оформить на такое лицо МЧД. Подробнее об этом читайте в журнале «Упрощенка», 2024, № 8, с. 56
5. Порядок компенсации расходов на проезд в отпуск северянам, с которыми трудовой договор приостановлен из-за мобилизации или службы по контракту
Постановление Правительства от 21.02.2024 № 200
Если работник приостановил действие трудового договора и из-за этого не использовал право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах РФ к месту отпуска и обратно, это право за ним нужно сохранить. А после возобновления трудового договора следует предоставить работнику возможность использовать это право из расчета один раз в два года за период приостановления действия договора
6. Форма по расследованию несчастных случаев на производстве
Приказ Минтруда от 25.04.2024 № 237н
Теперь при продлении расследования несчастных случаев на производстве нужно применять новые правила и использовать новые формы документов. Форма № 4 (Н-1ЧС) акта о несчастном случае на производстве теперь называется форма № Н-1С. Новые правила действуют до 1 сентября 2028 года
7. Перечень видов работ, при выполнении которых работникам бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание
Приказ Минтруда от 19.03.2024 № 122н
Дополнили перечень видов работ, при выполнении которых работникам бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание. В перечень включили широкий ряд производств, профессий и должностей в сфере промышленности боеприпасов и спецхимии. Утвердили нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и лечебно-профилактического питания. Перечень и нормы будут действовать до 1 сентября 2028 года
8. Состав аптечки первой помощи работникам
Приказ Минздрава от 24.05.2024 № 262н
В аптечку нужно добавить блокнот формата не менее А7, маркер черный (синий) или карандаш. Изменили минимальное число медизделий. Устройств для искусственного дыхания «Рот-устройство-рот» нужно 2 шт., а не 1. Медицинских нестерильных одноразовых масок должно быть 2 шт., а не 10, как было. Стало можно использовать не только марлевый медицинский бинт, но и нестерильный фиксирующий эластичный бинт. Прежние аптечки можно применять до истечения срока годности содержимого, но не позднее 1 сентября 2027 года
9. Методика проведения спецоценки
Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н
При проведении спецоценки специализированные компании должны применять новые:
— методику проведения спецоценки;
— классификатор вредных и опасных факторов;
— форму отчета спецоценки с инструкцией по ее заполнению. Документы будут действовать до 1 сентября 2030 года
+
10. Правила повторного обязательного психиатрического освидетельствования работников, чье состояние улучшилось
Федеральный закон от 04.08.2023 № 465-ФЗ
Теперь работника, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, можно направить на повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось. До 1 сентября 2024 года такой возможности не было